manfaat job analysis, job description dan job specification
1. manfaat job analysis, job description dan job specification
-Manfaat job analysis:
•Menetapkan dasar rasional penggajian ataupun pengupahan yang lebih objektif.
•Menghapuskan persyaratan kerja yang dapat menyebabkan diskriminasi karyawan.
-Manfaat job description:
Membantu menghindari adanya kebingungan, dan memberikan pemahaman dalam melaksanakan pekerjaan. Untuk menghindari tumpang tindih tanggung jawab dalam melaksanakan tugas. Memberikan kemudahan dalam berbagai aktivitas SDM.
-Manfaat job specification:
spesifikasi kerja dapat membantu proses penerimaan tenaga kerja dengan cara memberikan batasan mengenai kualifikasi tenaga kerja yang diperlukan oleh perusahaan.
(maaf klo salah)
2. jelaskan pula perbedaan antara job description dengan job specification?
• Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
• Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
3. Jelaskan perbedaan job description, job specification ,dan job design
• Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
• Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
• Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.JOB DESCRIPTION adalah Rekaman tertulis mengenai tanggung jawab dari pekerjaan tertentu. Dokumen ini menunjukkan kualifikasi yang dibutuhkan untuk jabatan tersebut dan menguraikan bagaimana pekerjaan tersebut berhubungan dengan bagian lain dalam perusahaan.
(Job Spesification) adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab.
(job design) adalah fungsi penetapan kegiatan kerja seorang atau sekelompok karyawan secara organisasional.
4. Buat dgn Jelas & Detail :-Job Analysis-Job Description-Job Specificationdari sebuah Jabatan dalam organisasi ( Pilih 1 Bebas ) contoh jabatan: bendahara, ketua, bagian humas
Jawaban:
-Job Analysis bendahara
-Job Description ketua
-Job Specification humas
Penjelasan:
gini kah kak?
5. Spesifikasi pekerjaan ( job specification ) adalahtolong dong
Jawaban:
Spesifikasi pekerjaan adalah uraian persyaratan kualitas minimum orang yang bisa diterima agar dapat menjalankan satu jabatan dengan baik dan kompeten.
6. On requirement engineering process, the most common activities are inception, elicitation, elaboration, negotiation, specification, and validation. Explain what would happen if the specification process is ignored and give at least one example!
Jawaban:
following is solution elaboration phase comes after Inception and elicititation, elaboration, mean expansion and reflnement of requirement stuck at Inception
7. job : soldier function:job : doctor function:job : barber function:job : musicians function:
Jawaban:
Soldier
Function: to defend the country or to attack the enemy's country
Doctor
Function: to heal and treat ill patients
Barber
Function: to cut, dress, groom, style and shave men's and boys' hair and/or beard
Musicians
Function: to entertain people by playing musical instruments
maag kalau salah
8. Kaitannya job description dengan job Spesification dan job design itu apa?
Jawaban:
itu sih jenis perkejaan
Jawaban:
pekerjaan kalo gak
Penjelasan:
maap kalo salah
9. 1. jelaskan hubungan antara analisis jabatan dengan desain jabatan; 2. jelaskan pula perbedaan antara job description dengan job specification; dan 3. berikan contoh job specification untuk suatu posisi/jabatan tertentu.
Jawaban:
1. jelaskan hubungan antara analisis jabatan dengan desain jabatan, Jawaban: Analisis jabatan digunakan untuk mendesain jabatan, Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh kualitas yang tinggi dalam sebuah jabatan.
2. jelaskan pula perbedaan antara job description dengan job specification. Jawaban : Job Description (deskripsi kerja) yaitu gambaran tentang suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawab dari pekerjaan tersebut. sedangkan (Job Spesification) yaitu persyaratan yang harus dipenuhi oleh orang-orang yang menduduki suatu jabatan, sehingga ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab.
3. berikan contoh job specification untuk suatu posisi/jabatan tertentu yaitu pemasaran.
Job Spesification :
Minimal pendidian D3 di sarankan S1 Mempunyai Keterampilan yang baik dalam bidang pemasaran Dapat berkomunikasi dengan Komunikasi NetworkingBertanggunjawabMampu bekerja dengan targetPenjelasan:
Job description (uraian jabatan) merupakan dokumen formal organisasi yang berisi ringkasan informasi penting mengenai suatu jabatan untuk memudahkan dalam membedakan jabatan yang satu dengan yang lain dalam suatu organisasi. Uraian jabatan tersebut disusun dalam suatu format yang terstruktur sehingga informasi mudah dipahami oleh setiap pihak yang berkaitan di dalam organisasi.
Uraian jabatan merupakan bahan baku dasar dalam pengelolaan SDM di organisasi, dimana suatu jabatan dijelaskan dan diberikan batasan.Uraian pekerjaan (job descriptions) dan uraian jabatan diketahui serta disusun berdasarkan informasi yang telah dihasilkan oleh analisis pekerjaan.
Uraian pekerjaan adalah informasi tertulis yang menguraikan tugas dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi.
Adapun manfaat dari deskripsi pekerjaan atau uraian pekerjaan yaitu :
Membantu menghindari ketidakpastian dan memberikan pemahaman atau penjelasan tentang apa yang harus dikerjakanMengeliminasi gap maupun tumpang tindih (overlaping) tanggung jawab.Memudahkan prosedur rekrutmen, pelatihan, dan berbagai aktifitas sumber daya manusia lainnya.Membantu karyawan dalam merencanakan karir mereka.Pelajari lebih lanjut1. Materi tentang SOP brainly.co.id/tugas/17720781
2. Materi tentang tujuan review SOP brainly.co.id/tugas/1293797
3. Materi tentang konsep dalam ilmu manajemen modern brainly.co.id/tugas/18241956
--------------------------------
Detil JawabanKelas : X (2 SMA)
Mapel : Ekonomi
Bab : konsep Manajemen
Kode ; 10.12.6
Kata Kunci : Job descriptions, job specification
10. Jelaskan perbedaan job description, job spesifiCaption dan job design?
•Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya. hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
•Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjam yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
•Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan deui pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atew pemfokusan deskripsi pekerjaan sehlngga produktlvitas bisa lebih meningkat.
11. 3) Apakah arti format spesifikasi (specification) %x ?
arti specification format adalah format spesifikasi.
berikut adalah daftar dari format spesifikasi ( specification) :
BMP — Windows Bitmap
JPEG — Joint Photographic Experts Group
PNG — Portable Network Graphics
CUR — Cursor File
JPEG 2000 — Joint Photographic Experts Group 2000
PPM — Portable Pixmap
GIF — Graphics Interchange Format
PBM — Portable Bitmap
RAS — Sun Raster
HDF4 — Hierarchical Data Format
PCX — Windows Paintbrush
TIFF — Tagged Image File Format
ICO — Icon File
PGM — Portable Graymap
XWD — X Window Dump
semoga membantu yah
12. Apa yang dimaksud dengan:1.Job Description2.Job Specification3.Job Design
1) Job description atau gambaran tugas adalah suatu pernyataan tertulis yang berisi tujuan dari dibentuknya suatu jabatan/tugas, uraian atau gambaran tentang apa yang harus dilakukan oleh sipemegang jabatan, bagaimana suatu pekerjaan dilakukan, alasan-alasan mengapa pekerjaan tersebut dilakukan, hubungan antara suatu posisi tertentu dan posisi lainnya diluar lingkup pekerjaannya dan diluar organisasi (eksternal) sehingga dapat tercapai tujuan unit / bagian kerja dan organisasi / perusahaan secara luas.
2.Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
3.Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat. 1. Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
2. Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
3. Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.
13. jelaskan perbedaan job description,job spesification,dan job design?
Jawaban:
(Job Spesification) adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab. (job design) adalah fungsi penetapan kegiatan kerja seorang atau sekelompok karyawan secara organisasional
jadikan yang terbaik ya
Jawaban:
Job Spesification adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab.
job design adalah fungsi penetapan kegiatan kerja seorang atau sekelompok karyawan secara organisasional.
job description merupakan sebuah tulisan mengenai rangkuman tugas dan tanggunjawab dari suatu pekerjaan di posisi tertentu.
Penjelasan:
semoga membantu
14. suatu uraian jabatan atau pekerjaan yang berfungsi untuk. menguraikan fungsi, tugas, tanggung jawab, wewenang, dan kondisi kerja yang berkaitan dengan pekerjaan yang melekat pada jabatan 5ertentu diswbut... a. job analisysb. job descriptionc. job equipmentd. job specificatione. job system
Jawaban:
b job description atau deskripsi tugas/ pekerjaan
maaf kalo slah
15. apa yang kamu ketahui tentang job description,job classification,job evaluation dan job desing instructuring?
Jawaban:
- job description : suatu catatan yang sistematis tentang tugas, wewenang dan tanggung jawab suatu jabatan tertentu, yang didefinisikan berdasarkan fakta yang ada.
- job classification : suatu metode atau sistem untuk memetakan pekerjaan yang ada. biasanya dikaitkan dengan rank atau score yang nantinya menentukan level atau jabatan seseorang
- job evaluation : proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematis guna mengetahui nilai relatif bobot dari berbagai jabatan yang nantinya dibandingkan dengan jabatan lainnya dalam suatu perusahaan.
Jawaban:
Dalam bahasa Indonesia:
-Job descriton adalah mendekskripsikan pekerjaan
-Job classification adalah mengklasifikasi pekerjaan
-Job evaluation adalah mengevaluasi pekerjaan
-Job desing instructuring adalah instrukturisasi desain pekerjaan
Dalam bahasa Inggris:
-Job descriton is describing work
-Job classification is classifying work
-Job evaluation is evaluating work
-Job desing instructuring is a job design instructor
16. Suatu daftar yang menggambarkan bagaimana tugas pekerjaan, wewenang, dan tanggung jawab yang diperlukan untuk suatu pekerjaan tertentu disebut ....a. Job characteristicb. Job specificationc. Job descriptipond. Job designe. Job list
Jawaban:
c. job descriptipon maf klo sala
17. Tuliskan apa yang dimaksud denagn job specification
suatu uraian tertulis tentang tentang latar belakang pendidikan, pengalaman, kemampuan dan kompetensi atau hal-hal lain yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki sebelum mengisi pemegang jabatan/job tertentu
18. Jelaskan hubungan antara job analysis job description dan job specification
Berikut ini adalah hubungan antara job analysis, job description dan job specification yaitu:
Job Analysis: aktivitas dalam mengumpulkan informasi tentang sebuah jabatan kerja secara sistematis dimulai dari fungsi, cara kerja, pendukung yang diperlukan hingga spesifikasi skill dalam jabatan tersebut. Sehingga setelah itu akan muncul Job description dan Job specification.Job Description: gambaran tentang tugas dan tanggung jawab dari sebuah jabatan di dalam sebuah organisasi.Job Specification: kualifikasi yang diperlukan untuk memenuhi atau menempati sebuah tugas dan tanggung jawab tertentu pada sebuah Job description.Oleh karena itu ketiganya saling terkait dimana job analysis akan memunculkan job description yang kemudian akan memunculkan job specification.
PembahasanSebagaimana yang telah disebutkan di atas, maka berikut ini adalah contoh penerapan dari job analysis, job description dan job specification misalnya dari hasil job analysis yang dilakukan perusahaan A, maka keluarlah beberapa job description diantaranya adalah:
Job Description: memimpin anggota tim yang berjumlah 10 orang, melakukan perbaikan terhadap sistem kerja, mengurangi waste, dan meningkatkan produktivitas kerja.Sehingga dari penjelasaan job description tersebut maka akan muncul job specification yaitu:
Lulusan S1 Teknik IndustriBerpengalaman memimpin tim (Manager)Menguasai sistem produksi, sistem kerja dan ergonomi.Demikian, semoga membantu!
Pelajari lebih lanjut
1. Materi tentang surat lamaran kerja https://brainly.co.id/tugas/52042922
2. Materi tentang curiculum vitae https://brainly.co.id/tugas/36082697
3. Materi tentang alasan seseorang menjadi pbisnis https://brainly.co.id/tugas/47384501
Detail jawabanKelas: 12
Mapel: Wirausaha
Bab: -
Kode: 12.3
#AyoBelajar #SPJ2
19. pengaruh job specification terhadap jumlah lamaran yang diterima perusahaan
job specification itu adalah kriteria yang diberikan oleh perusahaan dalam mencari karyawan, jadi secara logika apabila perusahaan memberikan semakin banyak point pada job specificationnya, maka lowongan tertuju pada lebih sedikit orang. Begitu pula sebaliknya, apabila job specification sangat minim, bisa dikatakan hampir siapapun yang mau melamar dapat melamar.
20. Coba sebutkan jebis jenis jabatan berserta dengan Job Description dan Job Specification?
Jawaban:Menurut keahlian atau bidang profesi yang di tunjuk sesuatu
Penjelasan:
Karena jabatan dalam pembagiannya ada banyak di dalam buku apapun yang sudah di jelaskan bukan berarti tidak bisa njawab
CEO atau Atasan Perusahaan
Seorang CEO yang memiliki peranan penting pada job descriptionnya, di mana pemutusan kebijakan, prosedur serta standar aturan perusahaan. Wewenang CEO dalam membuat keputusan strategi meliputi kerjasama, aliansi, investasi, pemanfaatan anggaran, dan hal-hal yang dapat mengembangkan perusahaan juga menjadi manfaat adanya job description pada sebuah perusahaan
Manajer atau Pemimpin Perusahaan
Membawahi anggota-anggota yang ditunjuk untuk mengatur setiap kinerja karyawan sudah diatur pada job description seorang manajer. Oleh karena itu, manajer harus mampu memimpin operasional perusahaan dan memberikan motivasi kepada setiap karyawannya demi mencapai target perusahaan.
Perekrut
Dalam hal mencari sumber daya manusia untuk memenuhi aktivitas operasional perusahaan adalah job desc dari seorang perekrut. Manfaat yang diberikan tentu seorang perekrut akan paham kandidat mana yang cocok dan sesuai dengan kebutuhan posisi di sebuah perusahaan.
Trainer atau Pelatih
Lain halnya dengan seorang trainer yang memiliki job description sebagai pemberi pelatihan bagi karyawan terkait. Di mana, manfaat dari tugas ini adalah menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas
Succession Planner atau Perencana Karir
Perencana karir harus mampu menempatkan individu pada peran yang sesuai kapasitas dan potensi yang dimiliki. Dengan adanya job description ini sebuah perusahaan mampu melakukan perencanaan serta pengembangan, mempersiapkan susunan skala prioritas, dan membantu terjalinnya kordinasi secara lancar.
kasih like dan 5 vote jika membantu!
21. Suatu proses untuk membuat uraian pekerjaan sehingga nantinya dapat diperoleh keterangan keterangan pekerjaan untuk menilai jabatan tertentu yang disebut ? A. Job description B. Job analysis C. Job specification D. Job orrder E. Job struktur
Suatu proses untuk membuat uraian pekerjaan sehingga nantinya dapat diperoleh keterangan keterangan pekerjaan untuk menilai jabatan tertentu yang disebut A. Job description
PembahasanPekerjaan adalah sebuah bentuk dari hubungan yang dimana akan melakukan penglibatan dari dua orang pihak yang berada diantara perusahaan dengan para pekerja maupun karyawan Pada pekerja pada umumnya akan mendapatkan berbagai macam gaji sebagia sebuah betuk dari balas jasa akan sebuah perusahaan maupun pemberi kerja dan juga jumlahnya itu snediri akan diberikan berdasarkan kotnrak yang akan telah dilakukan persetujuan oleh kedua belah pihak.
Tujuan adanya kontrak pekerjaan adalah sebagai berikut:
Memberikan pemberdayaan dan juga pendayagunaan akan tenaga kerjaMelakukan perwujudan dari pemerataan akan kesempatn kerjaMelakukan pemberian terhadap tenaga kerjaMelakukan peningkatan dari kesejahteraan pekerjan Pelajari lebih lanjut1. Materi tentang kerja https://brainly.co.id/tugas/16178016
2. Materi tentang kerja https://brainly.co.id/tugas/10702250
3. Materi tentang kerja https://brainly.co.id/tugas/1375930
-----------------------------
Detil jawabanKelas: 3
Mapel: B. Indonesia
Bab: Bab 5 - Pekerjaan
Kode: 3.1.5
#AyoBelajar
22. Mengapa perusahaan harus melakukan job description, job spesification, dan job evaluation ?
Jawaban:
agar seluruh komponen dalam perusahaan dari puncak sampai akar perusahaan memahami TUPOKSInya dan tidak ada kekeliruan pekerjaan antara divisi 1 dengan lainya dan agar perusahaan dapat mudah untuk memonitoring kinerjanya
23. Jelaskan pengertian dan contoh nya dari -Job Analysis -Job Description -Job Specification
-Job analysis adalah kegiatan menganalisis jabatan untuk menempatkan orang yang paling tepat dalam pekerjaan tersebut
-Job description adalah catatan tentang tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan tertentu. Catatan tersebut berisi tentang hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang harus dilakukan bukan tentang pemegang pekerjaannya.
-Job specification adalah suatu pernyataan tentang kualifikasi minimum yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan job description yang diminta. Pernyataan tersebut harus mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan yang dimaksud secara efektif.
24. 2. Ada 7 jenis-jenis jabatan dalam lingkup perusahaan atau organisasi, tuliskan beserta dengan contoh jabatan tersebut !!! 3. Didalam kegiatan perusahaan atau organisasi terdapat 4 langkah untuk kegiatan Analisis Jabatan, jelaskan !!! 4. Terdapat perbedaan antara job description, job specification dan job design, jelaskan secara singkat !!! 5. Sekretaris Junior (Junior Administrative assistant), merupakan salah satu jabatan pada kegiatan perusahaan atau organisasi, jelaskan Uraian Tugas Jabatan tersebut !!!
+^€-€7-87-€-'f5
Mohon Maaf Id72767187 Tau.......V;
25. Berikan contoh job specification untuk suatu posisi/jabatan tertentu.
Jawaban:
Telah terbukti sukses dalam merilis sebuah produk di pasar.Memiliki kemampuan dalam mengembangkan strategi produk dan mengelola siklus hidup produk.Memiliki kemampuan analitis yang kuat dan mampu mengambil keputusan berdasarkan data.Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik untuk bekerja sama dengan tim teknis dan non-teknis.Memiliki pengetahuan yang baik tentang pasar dan tren industri terkait produk yang dikelola.Penjelasan:
Job specification adalah uraian tertulis tentang latar belakang pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan kompetensi yang dibutuhkan untuk suatu posisi atau jabatan tertentu.
[tex] [/tex]
26. Jelaskan perbedaan job description, job spesifikasion, dan job design
Jelaskan perbeaan job description, job spesifikasion dan job design. Ketiga hal tersebut masuk ke dalam cara mengatur sumber daya alam di suatu perusahaan.
Sebelum membahas mengenai perbedaan job description, job spesifikasion dan job design, mari kita bahas terlebih dahulu satu persatu.
1. Job Description adalah gambaran mengenai suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa dan kenapa adanay pekerjaan, tanggung jawab pekerjaan tersebut dan hal-hal yang dilakukan oleh pekerjaan tersebut.
2. Job Spesifikasion adalah persyaratan minimal dari suatu posisi pekerjaan, semisal batasan usia, batasan pendidikan dan lainnya. Biasanya dalam suatu perusahaan sudah memiliki batasan minimal agar bisa menjadi kawryawan dari perusahaan tersebut.
4. Job Design, job design merupakan suatu cara bagaimana mengelola sumber manusia yang ada pada suatu perusahaan agar dapat menjalankan pekerjaanya dengan baik dan sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku.
Setelah membahas perngetian mengenai job description, job spesifikasion dan job design terdapat perbedaan yaitu ketiganya memegang peranan yang berbeda-beda, untuk job design lebih mengarah bagaimana cara mengelola sumber daya manusia, untuk job spesifikasion lebih memiliki peranan dalam hal perekrutan sumber daya manusia yang terakhir adalah job description tanggung jawab yang ada pda suatu pekerjaan.
Untuk membaca materi lainnya mengenai job description, job spesifikasion dan job design dapat dibaca pada link berikut
Contoh job description brainly.co.id/tugas/14545481
Contoh pengertian job spesifikasion brainly.co.id/tugas/10201882
Detil tambahan
Kelas : 3 SMP
Materi : Job Description, Job Design, Job Spesifikasion.
Kata kunci : Job Description, Job Design, Job Spesifikasion.
27. inception, elicitation, elaboration, negotiation, specification, and validation.
Jawaban:
permulaan, elisitasi, elaborasi, negosiasi, spesifikasi, dan validasi
Penjelasan:
SEMOGA BERMANFAAT
TOLONG JADIKAN JAWABAN INI YANG TERBAIK YAA..
TERIMAKASIH
28. jelaskan perbedaan job description job spesification dan job design
Penjelasan:
•Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
• Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
• Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.
semoga membantu
29. Jelaskan perbedaan job description,job spesification ,dan job design
Jawaban:
ini jawabannya
Penjelasan:
jadikan jawaban terbaik yah
30. Tuliskan apa yang dimaksud denagn job specification
Job specification adalah spesifikasi jabatan yang merupakan suatu uraian tertulis tentang latar belakang pendidikan, pengalaman,kemampuan,dan kompetensi atau hal- hal lain yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki sebelum mengisi jabatan tertentu sehingga dapat berfungsi dengan efektif.
Semoga membantu:)
